¿Te pueden obligar a fichar con tu HUELLA DACTILAR?
.- Cambian las normas uso datos biométricos de entrada para registrar la jornada o controlar el horario de los empleados.
.- La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado en su página web, el 23-11-2023, una guía sobre cómo tratar el control de presencia mediante sistemas biométricos.
.- Este documento fija los CRITERIOS para utilizar la biometría en el control de acceso, con fines laborales o no, y
recoge las medidas para que un tratamiento de datos personales que utilice esa tecnología cumpla con el reglamento general de protección de datos (RGPD) y otras normas.
.- APFP reclama la inmediata supresión del fichaje a través de huellas y se opte por métodos alternativos de registro que sean menos invasivos.
!!!LA LEY ESTÁ PARA CUMPLIRSE!!!
https://www.aepd.es/documento/guia-control-presencia-biometrico.pdf
Se adjunta “guía sobre utilización de datos biométricos para el control de presencia y acceso”.
Cargando...